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対話型組織開発支援

プロティアン・キャリア協会の経験豊富なコーチ・メンターが、個々の社員のキャリア開発を支援します。
社内でのキャリア開発を支援する部門の立ち上げや伴走、定期的な社外への越境学習をアテンドします。

対話型組織開発支援

キャリア戦略策定ワークショップ

目的
  • 現代版プロティアン・キャリア理論に基づくキャリア戦略を策定する。
ゴール

キャリア戦略シートアウトプット&アクションの策定。

キャリア戦略策定ワークショップ

キャリア戦略会議

目的
  • キャリア自律支援の共通言語化(組織の全員が一致して言えること)。
キャリア戦略会議

マネジメントワークショップ

目的
  • 人的資本最大化に向けたマネジメントの変化、メンバーのキャリア支援の必要性を学ぶ。
  • 管理職がキャリア開発支援のファーストステップを知る。
マネジメントワークショップ

フォローアップ研修

目的
  • プロティアンマネジャーとしての具体的なメンバーのキャリア支援の実践手法を学ぶ。
フォローアップ研修

行動変容促進サービス

キャリア開発支援室

国家資格キャリアコンサルタントの資格を保有し、実務経験も豊富なプロ人材が貴社社員のキャリアコンサルティングを実施。
外部からの専門的視点を持つアドバイザーとして、組織開発を継続的にサポートします。

キャリア開発支援室
越境対話ワークショップ

企業の境界を越え、同じ世代でのキャリアに関する対話を通じて、自律的なキャリア開発を促進します。
「会社以外の同世代との繋がりを求める」「キャリアに迷いがあり、アクションを起こしたい。同世代の取り組みを知りたい」「キャリアプラトーに陥り、日常とは異なる”変化”を望んでいる」といった方々をつなぎ、キャリア自律への第一歩となるきっかけを提供いたします。

越境対話ワークショップ
受付中

越境キャリア対話 ワークショップ
〜45歳未満の方対象〜

開催日時
2025年5月28日(水) 13:00-16:00
開催方法
オンライン(zoom)
ご参加の流れ
【1ヶ月前〜前日まで】
事前課題の実施
【当日】
ワークショップへ参加・他社の同世代と対話
【当日以降】
戦略実践へ
受付中

越境キャリア対話 ワークショップ
〜45歳未満の方対象〜

開催日時
2025年5月27日(火) 13:00-16:00
開催方法
オンライン(zoom)
ご参加の流れ
【1ヶ月前〜前日まで】
事前課題の実施
【当日】
ワークショップへ参加・他社の同世代と対話
【当日以降】
戦略実践へ

キャリアの課題でお悩みの方は
こちらからご相談ください。

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