4designs

企業価値向上に向けた戦略的なプランニングや成長のための新規事業開発・M&A実行など攻めの経営企画機能をデザインします。

• ■事業計画Level課題診断（15万~）
• ■事業計画策定支援（50万~）
• ■組織戦略/設計支援（30万~）
• ■経営企画立ち上げ/強化支援
• ■M&A（事業承継）,新規事業開発推進支援
• ■顧問・社外取締役での助言（20万/月～）
• ■その他経営支援サービス

※金額は最低ラインの金額。プロジェクトスコープ、会社規模等により異なります。

経営判断の価値はプライスレス。戦略を実行するための仕組み作り、的確にスピード感のある意思決定のための経営管理の体制の構築をデザインします。

• ■経営管理Level課題診断（15万～）
• ■会議体設計（30万～）
• ■BSC導入/KPI設定等の組織目標設計支援（30万～）
• ■基幹業務等システム導入（上流）支援」
• ■業績予測（ローリングフォーキャスト）改善支援（30万～）
• ■その他経営管理改善サービス

多くの企業が「人」の課題が事業戦略の実行を妨げているなかで、人事部が労務管理中心で事業部門の人事的な課題を解決するパートナーになれていない場合、人事部と協働し戦略人事体制の構築に向けてデザインします。

• ■戦略人事機能Level診断（15万円～）
• ■事業・未来・数字をリンクさせる人事計画策定支援（30万～）
• ■従業員意識調査を基にした組織改革（KGI、KPI設定/評価）
• ■科学的根拠に基づく性格・ストレス値からの組織診断、組織設計、最適な人材配置（社員数により変動）
• ■組織風土改革プロジェクト支援（30万～）
• ■業務プロセス/モニタリングIT化支援（30万～）
• ■その他戦略人事サービス

※金額は最低ラインの金額。プロジェクトスコープ、会社規模等により異なります。

戦略人材を採用するための採用力の向上並びに採用後のパフォーマンス発揮のための採用プロセスの改善をデザインします。

• ■戦略人材の紹介（理論年収×~30％）
• ■ミスマッチ防止のための性格・ストレス診断と新上司との相性診断情報提供
• ■お試し/体験入社企画デザイン支援（10万円/日）
• ■戦略人材の人材要件定義支援（3万～）
• ■採用マーケティング支援（10万～）
• ■その他採用支援

※金額は最低ラインの金額。プロジェクトスコープ、会社規模等により異なります。

中長期のキャリア設計や自己分析について整理ができておらず、短期的な思考で転職等を選択するのではなく、閉じられたグループのなかでお互いのキャリアについてコミュニケーションする場を設け、中長期の自身のキャリアデザインを明確にします。（2020年4月～サービス開始予定）

• ■キャリア設計支援
• ■採用マーケット情報の提供
• ■キャリアデザインコミュニティ
• ■アセスメントによる個性分析

戦略人材の採用においてのミスマッチは、一気にキャリア設計を狂わせるリスクや企業にとっても戦略推進エンジンの役割を失うという損失を生みます。しかし、その採用プロセスにおいてはいまだ1時間の面接等でしか判断されておりません。そのプロセスを改善し、ミスマッチが起きにくい採用プロセスを当社は専門として実施し、採用ミスマッチを減らしていきます。（2020年1月～サービス開始予定）

• ■事前お試し（副業、業務委託、1日体験等）の交渉、支援
• ■希望企業へのアプローチ交渉、支援
• ■求人案件のご紹介